On-line реєстрація







x
On-line реєстрація






x
x

Старша медична сестра

1 день 5500
Тема
Головна медсестра стоматологічної клініки: системність, контроль, лідерство.
Роль і статус головної медсестри у сучасній стоматології
Обговорювані питання

•    Хто така головна медсестра у 2025 році: координатор, контролер, лідер
•    Функціональні обов’язки за Наказами МОЗ
•    Як будувати систему підлеглості в стоматологічній клініці
•    Взаємодія з директором, лікарями, адміністрацією
•    Зона відповідальності: де закінчується «медсестра» і починається «менеджер»
Практика: “Карта моїх ролей” — учасники визначають свої основні зони впливу (клініка, пацієнт, персонал, документи) і знаходять слабкі місця.

Системність і документообіг у стоматології
•    Види документації у стоматологічній клініці: медична, санітарна, технічна, контрольна
•    Стандартні операційні процедури (СОП): створення, затвердження, впровадження
•    Журнали, акти, накази, інструктажі
•    Як підготуватись до перевірки МОЗ, Держпродспоживслужби
•    Як спростити документообіг: електронні шаблони, чек-листи
Практика: Створення “Папки контролю головної медсестри”: учасники отримують шаблони 10 основних документів (накази, акти, СОПи, журнали) і формують власну систему.

Інфекційна безпека та контроль стерилізації
•    Нормативна база: Накази МОЗ
•    Організація стерилізаційного циклу в стоматології
•    Контроль чистоти інструментів: тести, індикатори, журнали
•    Дезінфекція, миття, упакування, стерилізація — безпомилковий алгоритм
•    Безпечне поводження з небезпечними відходами
•    Обов’язкові СОПи для стерилізаційної
•    Дії у випадку порушення правил стерильності
Практика: Учасники у групах розробляють «Маршрут інструментарію» — від крісла до стерилізаційної і назад — із зазначенням критичних контрольних точок.

Управління персоналом і комунікація в стоматологічній команді
•    Як будувати команду медсестер та асистентів
•    Мотивація: нематеріальні інструменти
•    Як проводити щотижневі міні-наради
•    Зворотний зв’язок без конфліктів
•    Як навчати нових співробітників і контролювати їх адаптацію
•    Комунікація з лікарями та адміністрацією
Практика: “Міні-план розвитку персоналу” — створення 1-сторінкового плану навчання для асистентів.

Контроль якості, внутрішній аудит, підготовка до перевірок
•    Головна медсестра як внутрішній аудитор
•    Як проводити щотижневий аудит (стерилізаційна, кабінети, журнали)
•    Робота з результатами аудиту: аналіз, корекційні дії
•    Підготовка до державних перевірок
•    Як виглядає “ідеальний кабінет” під час контролю
•    Обговорення особистих висновків
•    Запитання-відповіді

1 день 5500
Лектор
Ольга Нарикова

Директор мережі клінік “Аванто”

Досвід роботи в медицині більше 20-ти років.

Детальнiше
Додаткова інформація
1 день 5500
Контакти
Контакти
Україна, 04071, м.Київ, Подільський район
вул. Костянтинівська, 22/17-А
Графік роботи:
09:00 – 18:00 без вихідних
Реквізити

Інформацію уточнюйте у менеджерів Навчального центру.

Як дістатися

Метро – Контрактова площа, пішки по вул. Костянтинівській в сторону кінотеатру Жовтень. Вхід в “кінематографічну” арку.

Автомобіль – заїзд до центрального входу навчального центру здійснюється з вул. Костянтинівській через «кінематографічну» арку. Також є можливість залишити машину на стоянці біля скверу по вул. Ярославський.

x
Telegram Viber
Передзвоніть мені



x
Підписатися на розсилку




x